中国共青团开源集团团委工作法

(二0一七年)

一、工作内容:(每年初适当调整、完善)

一个坚持:团委发挥党委助手作用，协助企业管理，坚持“服务企业、服务青年”的工作方针，以开展“创先争优”活动为契机，团结和带领广大团员青年走创新创效之路，认清形势，坚定信心，开拓进取，使团委工作与党建工作和企业发展相互促进，同时创新，与时俱进，协调发展。

二支队伍:

专（兼）职团委工作骨干队伍：按《团章》规定和组织程序选拔好团委和团总支（部）书记；选配热爱、热心团委工作的团委专干、团委委员；

团员队伍：先锋模范作用好的团员队伍；热爱团，主动要求上进，积极向党组织靠拢。

三个“争先”：

1、继续“创先争优”。过去先进，不等于现在先进，更不代表将来先进。虽然集团团委已获得全国和省直、市级五四红旗团支部荣誉，团委更须“保先、争先”；

2、全力支持两个集团争创省级文明标兵单位和全国文明单位；

3、团委不断创新青年工作，努力开展多样活动，激发青年员工热情；

四类教育：遵纪守法教育，文明诚信教育，岗位技能（术）教育，团的知识教育。

二、制度建设 ：（每年底适当调整、完善）

（一）、硬件保障制度：

人员（岗位）：1、团委书记、选拔好团委委员；2、选配团委专干。

阵地：建立团员学习室、活动室。

载体：《开源人》报（刊）、团委宣传栏、团委QQ群平台。

经费：1、团委成立的实体店收入；2、由集团安排的专项经费3、团费。

（二）“三会“制度

团员大会每一年召开一次，团委会每一个月召开一次，团支部会每半月召开一次。

（三）团委积极参加“党、政、股、工、团”联席会议。

（四）坚持党的领导，党建带团建制度。

一是每季度组织团员开展一次党性教育活动的制度；

二是党、工、团联合开展活动制度，增强凝聚力，构建和谐企业。

（五）评比表彰（奖惩）制度。各团总支（部）每季度小结一次，团委半年检查、督导和点评一次，每年底全面总结评比。

三、具体措施：一抓二评三奖（罚）

一抓：团委书记、团总支（部）书记宏观（统筹）“抓”；团委兼干具体“抓”；团小组长协助“抓”。

二评：

1、对团的组织进行严格考评，分制（100分制）：

“一个坚持”20分，“二支队伍”20分，“三类教育”15分，“四个争先”20分，“制度建设”25分。

2、对团员个人考评，分制（100分制）：

共分为10项：道德修养、团委工作、学习教育、廉洁自律、模范带头、创先争优、敢于担当、联系青年、勤奋务实、工作业绩。每项10分，共100分。

3、被测评对象：团委、团总支（部）、团员。

4、参与测评人员：党委、团员、自然人股东（业主）、员工。

5、等级：团组织、团员个人测评分数85分以上为优秀，70—85分为良好，60—70分为合格，60分及60分以下为不合格。

   三奖（罚）：

团总支（部）、团小组、团员的奖（罚）：85分以上由团委和党委和董事会、股东会联合表彰、奖励，并积极向上级推荐表彰、奖励；70—85由团委和党委、董事会、股东会联合通报表扬，适当奖励；60—70分由团委通报、谈话和点评、诫勉；60分及以下由团委书面警告和按《团章》规定采取其它组织措施（团支部可采取重组、改选班子等办法，团员采取相应组织处理措施）。

团委工作奖（罚）：由集团党委、股东会、董事会、自然人股东（业主）、民主党派、员工代表测评，并将测评结果进行通报，同时报上一级团组织后，决定其奖（罚）。