中共开源集团党委2017年工作总结

暨2018年工作思路

自2002年集团经省直工委同意成立党支部、2004年成立党总支、2008年经省直工委批准、报省委组织备案同意成立“中共开源集团党委”以来，我们集团党建工作多次受中组部、中央统战部、全国工商联党组织和湖南省委组织部、长沙市委组织部“两新工委（办）”的肯定，集团党委书记、董事长罗可大同志曾两次受邀参加全国非公经济组织座谈会和表彰会，受到习近平等领导亲切接见。中组部、省、市委组织部领导多次来集团指导、考察，受中组部之邀，党委书记罗可大同志两次参加中组部关于非公经济组织党建工作座谈会，对全国民企党建研究和民企党建“两个”作用的“定位”等工作做出一定贡献，集团2004年起形成党建“双培”工作，得到中组部、省委组织部肯定，并在全国推广。集团先后获“省直党建示范单位”、湖南省“先进基层党组织”、“学习型党组织”，2011年，获“全国先进基层党组织”等殊荣。24名党员获评省、市或全省统战、工商联系统优秀共产党员、党务工作者，党委被中组部和省委组织部确定为党建“信息联系点”、“党建研究人才库机构”联系点、“党员教育通讯点”，党委书记罗可大同志被选定为“全国党建研究人才库”成员。

2017年是我们开源集团党建工作和企业文化建设稳健发展的一年，集团党委在中组部、省、市委组织部、“两新工委（办）”等上级党组织的领导和关怀下，认真贯彻落实党的十八大、十九大和十八届五中全会、十九届一中全会精神，认真贯彻习近平总书记系列讲话精神，全面推进集团党组织建设，进一步提高党建工作水平，不断增强党组织的凝聚力、战斗力和影响力。努力践行集团红色企业文化，紧紧围绕企业发展为中心，构筑充满生机活力与创造锐气的红色党建事业。

一、2017年党建工作情况

我们党委作为省委组织部和省非公有制经济党工委（书记）的联系点，在各级党组织关怀下，2004年公司建立了党总支，2006年成立第一个民营企业党委，现有1个总支、12个支部，党员176人。12年来，集团党委书记、董事长罗可大同志作为基层党组织负责人，禀承“党建是企业核心竞争力”的理念，结合自身实际和特点，探索形成了一套具有特色的“12345党建工作法”，实现了党建工作与企业发展的互促共进。

1、建立党建工作体系，把正发展航向。开源集团经过长期探索实践，逐步形成了“12345”的党建工作思路和方法。“1”即一个坚持，坚持党委在管理企业、员工队伍中的政治核心作用和在企业发展方向上的政治引领作用。“2”即两个培养，连续13年实施“把高管培养成党员，把党员培养成高管”的“双培”工程，将“双培”创新为“把骨干培养成党员，把党员培养成骨干”“把股东培养成党员，把党员培养成股东”受到中央组织部、统战部和全国工商联的肯定，并在全国推广；开展的“党旗在岗位上飘扬”、“我是党员我光荣”和“党员先锋岗”、“党员示范岗”、“党员挂牌服务”等活动，得到全国、省、市、县委组织部、“两新工委（办）”、统战部、工商联党组织的肯定，并在全省推介。“3”即三支队伍，建立一支专兼职党务工作者队伍，一支业务能力强、政治素质高、作用发挥好的党员队伍，一支入党积极分子和骨干员工队伍。“4”即四类教育，结合上级党组织工作安排，经常性开展党员党性教育、遵纪守法教育、文明诚信教育、岗位技能教育。“5”即五个“争先”，争取全国、省级和市级先进基层党组织荣誉，引导党员争当优秀（模范）共产党员和生产管理标兵，争创全国文明单位和省级文明标兵单位，争创全国“双佳百强”企业，党组织和党员争当红色民企先进集体、个人。

2、落实党建基本要求，保障工作开展。一是强化基础保障。明确党委副书记专抓党建工作，党委委员均为集团高管，配备党务专干，充实党建工作力量。投入50多万元，建立党员学习活动阵地，按照“六有”标准：有场所、设施、标志、党旗、书报、制度，规范党组织活动场所。每年安排集团党委活动经费50万元，按每名党员4000元标准安排党建工作经费，并纳入预算。二是健全工作制度。严格落实“三会一课”制度，即定期召开党委会、党员大会、支部大会等党内会议，每年党委书记讲两次党课，各支部的书记每年上一次党课。完善党员公开承诺和联系帮扶制度，党委、党支部（总支）、党员每年围绕一项中心主题开展承诺践诺，每名党员联系1名入党积极分子、2名员工，开展帮扶活动。实行“党政股工团”联席会议制度，每季度召开一次联席会议，讨论研究集团重大决策、重要生产经营活动、重要人事任免等。三是建立考评机制。制定公司党支部（总支）和党员百分制考评办法和细则，实行量化积分管理，年底考核在85分以上的，由集团党委、董事会、股东会联合表彰、奖励，60分以下的，由集团党委进行书面警告，并提出整改意见，情节严重的按《党章》规定采取其他组织措施，激励党员尽职尽责、主动作为。四是发挥帮助员工成长进步。党委与董事会制定了“321”人才发展战略，每年拿出300多万元用于员工学习、培训和自学成才奖励。联合高校办学历和岗位培训班，凡取得国家认可证书的员工，集团全额报销学费，还给予奖励。

3、发挥党建引领作用，打造响亮品牌。一是促进党建与生产经营紧密结合。全面推行党组织班子成员和管理层成员“双向进入、交叉任职”，建立党委会与董事会联席会议制度，发挥党组织在企业重大决策中的重要作用。建立集团党委、董事会、工会和员工四方劳资关系协商机制，在全省民营企业中率先实行“企务公开”，发挥党组织在维护员工合法权益、协调劳资关系中的重要作用。结合开展“两学一做”学习教育活动，更坚定了党员“跟党走，走中国特色社会主义道路”的理想信念，增强了政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识，并教育员工与党在“思想上同心同德、目标上同心同向、行动上同心同行”，形成红色企业文化，发挥党组织在加强企业文化建设中的重要使用。二是促进党建与理论研究相结合。结合集团自身多年党建工作探索实践，积极参与民营企业党建理论研究工作，在省委组织部及省委“两新”工委指导下，承接中组部党建理论研究课题，其中《充分发挥非公经济党组织政治功能问题》研究成果，获中组部课题评选二等奖和省委组织部优秀奖，集团党建工作的理论和实践取得新突破。三是扎实推进党建与企业发展“双强六好”。集团党委积极开展以“双强六好”为指导思想的党组织创建活动，按照生产经营好、企业文化好、劳动关系好、党组织班子好、党员队伍好、社会评价好的标准，推动企业努力实现党建强、发展强目标，在“企业有发展、员工得实惠”中实现“组织创先进、党员争优秀、企业得发展”，形成集团董事会、股东会、员工、党员等各方高度重视、共同支持党建工作的良好局面。

4、传承红色责任文化，勇于承担社会责任。自2005年至今，集团通过以旱杂粮产业为支撑，带领村民生产致富，到目前为止已在湖南省16个县、四川凉山州美姑县、贵州黔南州望谟县对接36个村实施产业扶贫，直接对接21个贫困村的建档立卡贫困户1945户，现已有617户实现脱贫；资助贫困学生1830多名，已完成学业763名，毕业先后来集团工作和实习的有200多名。集团发起成立绿豆、荞麦、大豆等专业合作社31个，实施实体项目20多个，吸收12000多户农户加盟，已带动超过23000多户农民发展杂粮类生产，建设育种基地3000多亩、示范种植基地31000多亩，发展养殖大户510多户，培植庭院经济示范户470多户，年/户均增收超过2900元。集团党委成立扶贫小组，党委书记、董事长任产业扶贫组长，制定产业扶贫的10年规划和年度计划，建立帮扶工作台账和档案，使产业扶贫制度化，常态化。实施“党建互帮”：以“党建”为突破口，与帮扶村建立起党建“互帮互助”机制。党委及各党支部与20个帮扶村结成对子，每个党员对接帮扶2个建档立卡贫困户；经上级党组织批准，选派优秀党员高管担任帮扶村党支部第一书记，吸纳村支两委负责人为专业合作社负责人，每年资助每村2-3万建立党员学习室，帮助开展党员远程教育，帮助培养致富人才，增强党支部带领群众脱贫致富的能力和本领。设立“帮扶基金”：党委牵头设立了集团“感恩慈善基金”和“党员奉献基金”，实行产品销售“两分钱扶贫工程”，已筹措投入资金680多万元，用于光彩事业。助力“产业扶贫”：“探索推行“五个一”模式：结对一个行政村、组建一个合作社（公司）、培植一个产业、帮扶一批特困户、兴旺一块经济。”每年资助每村10万元以上生产启动资金发展产业。全国工商联和国务院扶贫办确定集团为“扶贫重点联系企业”。全国政协、中国经济社会理事会两次以“研究报告”形式，对集团“产业扶贫”给予肯定，并向全国推介。集团产业扶贫模式入选全国“社会扶贫典型案例”和“龙头企业社会扶贫的典型”，国务院扶贫开发领导小组和全国工商联授予集团“中央国家机关等单位定点扶贫先进集体”和“社会扶贫先进集体”称号，集团连续三年被省委省政府授予“社会扶贫先进集体”。今年7月湖南多地遭受洪涝灾害期间，集团党委书记、董事长罗可大同志在员工动员会上强调：灾难面前，更需要社会各界尽其所能地支援抗洪抢险，做抗洪抢险英雄的坚强后盾。党员一定要发扬敢为人先，为受灾严重的宁乡、长沙等地灾民送去温暖，共计物资和现金100万元，成为党和政府抗洪救灾一支可靠的后备军和有力助手！

5、诚信经营、廉洁自律。集团党委书记罗可大同志和党委“一班人”注重市场诚信体系建设和廉洁自律教育，将诚信体系建设、廉洁自律教育与企业管理相结合，坚持诚信为本、诚信经营，并要求每位党员遵纪守法，讲廉洁，树正气，为促进集团又好又快发展提供有力保证。集团成立以来，无一人违法乱纪，无一起违法案件。被省纪委、省工商联确定为省“非公有制企业市场诚信体系建设联系点”，被省政府确定为省“机关效能建设和优化经济发展环境监督测评点”。成立了纪委，组建了专门的纪检工作领导班子，并根据集团实际制定了《中共开源集团党委纪检“12345”工作法》。

二、2018年工作思路：

1、严格按照市委组织部、“两新工委（办）”要求，苦练“党建”内功，夯实“三会一课”制度等基本“规定动作”，使日常党建工作“常态化”，定期召开党委会、党员大会、支部大会、民主生活会、党政联系会议。办好企业业余党校，坚持党委书记讲两次党课，各支部的书记每年上一次党课。进一步抓好党支部组织队伍建设工作，加强党员队伍管理，积极开展交心谈心活动，切实增强党组织的凝聚力、战斗力，促进各项工作深入开展。

2、加强学习型党组织建设的目标任务。我集团党委在宣传与学习工作中，充分利用微信公众号与微信群，在公众号及群内每日发布手机报，与“两学一做”与“十九大”学习教育有机结合，加深全体党员对党章党规的了解，进一步提高党建宣传工作的效率和党员的参与度。把学习教育活动贯穿于党员活动始终，继续加强党的十九大及十九届一中全会及全国组织部长会议、全省城市基层党建工作会议精神的学习贯彻，健全完善保持共产党员先进性的长效机制；

3、推进党建工作创新，进一步改进工作方法，创新工作思路，用科学发展理念，按省、市委组织部、“两新工委（办）”要求，创新非公有制经济党建工作理念和内在规律，“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”，将党建工作政治优势转化成企业发展核心动力和优势。用党建工作发展不断推动企业和谐健康发展，探索新形势下民企党建工作的新路子；

4、加强企业文化建设，增强文化软实力，在集团红色企业文化引导下积极开展健康向上、丰富多彩的文体活动，组织党员学习、参观活动，每年组织全体党员开展以党建为主题的活动，例如“党章知识问答”、“我是党员我光荣”、“党旗在岗位上飘扬”、“红色文化”等党员活动，进行竞赛评比，增强集团党员活力，提高工作效能；

5、号召全体党员和入党积极分子，继续做好关心、关爱员工的工作，特别是要求全体党员起好模范表率、带头作用，开展谈心、交心活动，时刻关心员工的生活和工作，始终保持团结进取、奋发向上的精神面貌；

6、党委继续带领全体党员和骨干员工、入党积极分子参与精准、产业扶贫行动，将党委和党支部已对接的21个国家和省级贫困村扶贫工作狠抓落实，助其尽早脱贫，每名党员对接贫困户早日生产致富。指导工会做好企业内部贫困员工和特殊困难家庭解难帮困的工作。

7、严格按照省、市委组织部“两新工委（办）”要求创新楼宇商圈党建新模式，以楼宇商圈党建工作促带动发展，不断健全机制、强化保障，不断推进与创新党建工作，带动楼宇商圈党建的长远发展。

8、坚持党的工作与集团“董、高、监”工作“同频共振”，坚持“党建”带“工建”、“团建”，指导好“股东会”、“职代会”工作，确保集团党组织的“政治核心作用”和“政治引领作用”得以很好实现。

我们的党建工作在中组部、省、市委组织部、“两新工委（办）”等上级党组织的带领下，虽然取得了一定的成绩，但仍有许多地方需要我们继续努力创新和改进、落实，党建工作的成功在赋予了我们更强的生命力和创造力的同时，给我们赋予更高政治责任。新的一年里，我们将继续在中央、省、市委组织部“两新工委”领导下以科学发展观为指引，不断寻找党建工作的差距和问题，努力开创集团党建工作的新局面。

                         中共开源集团委员会 

                         二〇一八年二月二十三日